Google for Jobs: Szukanie pracy z dużym potencjałem czy zagrożenie dla rynku?

Dzięki Google for Jobs, Google otworzyło kolejny rynek. Wielu widzi tu zagrożenie, inni szansę.

Jak duży potencjał tkwi w serwisach ogłoszeniowych?

Istnieje wielu oferentów w zakresie serwisów i wyszukiwarek pracy: Monster, Indeed i Stepstone walczą o przywództwo na rynku z niezwykłymi występami w mediach i reklamami. Jednak muszą się tym również podzielić z istotnymi dla biznesu mediami społecznościowymi, takimi jak XING i LinkedIn. Oferują one nie tylko sieć, ale również giełdę pracy i możliwość aplikowania na interesujące oferty pracy bezpośrednio z sieci. Jednak sektor ten posiada ogromny potencjał.

Według badania Forsa z 2018 roku, jeden na trzech pracowników jest skłonny opuścić obecnego pracodawcę, jeśli pojawi się lepsza oferta. W związku z tym firmy muszą inwestować szczególnie w employer branding, a także w marketing personalny, aby przyciągnąć odpowiednich wykwalifikowanych pracowników. Ponad 77% wszystkich pracodawców robi to za pomocą ogłoszeń o pracę w Internecie. Ponadto około 63% firm wykorzystuje media społecznościowe, aby zwrócić uwagę na wolne miejsca pracy, a w szczególności, aby zwrócić się do młodej grupy docelowej. W kategoriach pieniężnych oznacza to potencjał rynkowy o wartości prawie 2 miliardów euro.

Co sprawia, że wyszukiwanie pracy przez Google jest tak innowacyjne?

Przy tak dużym potencjale rynkowym w branży, jest właściwie zaskakujące, że uruchomienie wyszukiwania pracy przez Google trwało w niektórych krajach tak długo. Poszukiwanie to istnieje przecież z dużym powodzeniem w USA i innych krajach już od dłuższego czasu.

Główna różnica pomiędzy wyszukiwaniem pracy Google a innymi portalami pracy polega na tym, że nie potrzebują Państwo dostępu, wersji premium lub czegokolwiek innego, aby pojawić się w ogłoszeniach o pracę. Tylko ogłoszenie o pracę jest istotne i musi być zaopatrzone w pewne atrybuty, aby znalazło się w wynikach wyszukiwania.

W ten sposób Google unika problemu, że wiele ogłoszeń o pracę na portalach ogłoszeniowych jest nieaktualnych, ponieważ nikt ich sumiennie nie aktualizuje i nie konserwuje. Zwykle koncentruje się na własnej stronie internetowej firmy, aby ją jak najatrakcyjniej zaprezentować i zaniedbuje się ogłoszenia o pracę. Przy szukaniu pracy priorytetem są jednak strony firmowe, co czyni tę funkcję niezwykle atrakcyjną, szczególnie dla pracodawców.

Jakie liczby pokazuje już Google?

Przy całym potencjale, jaki kryje w sobie poszukiwanie pracy i cały rynek, powstaje teraz naturalne pytanie, jaki kawałek bogatego tortu Google może już sobie przypisać. W rzeczywistości jest on dość ogromny. Ponieważ w prawie 92% wszystkich przypadków wyszukiwanie pracy wypluwa odpowiedni wynik dla zapytania i tym samym znajduje się na pierwszym miejscu na liście wyników. Ze względu na wielkość pola wyników, pozostałe organiczne wyniki wyszukiwania są konsekwentnie spychane w dół.

Oczywiście reklamy od partnerów Google, takich jak LinkedIn czy XING są nadal zintegrowane z wynikami wyszukiwania.

Na dłuższą metę jednak celem giganta wyszukiwarek jest dotarcie bezpośrednio do źródła i obejście się bez etapów pośrednich w postaci serwisów ogłoszeniowych. Prawdopodobnie dlatego indeksowanie API jest widoczne, a nawet pożądane przez Google.

W SEO for Jobs zajmiemy się tym indeksowaniem za Państwa. Więcej informacji o naszych usługach znajdą Państwo tutaj

Autor: Zespół redakcyjny SEO for Jobs
Opublikowany na 06.10.2019
Aktualizowane na 04.08.2021
Inne artykuły ...
Czy chcą Państwo wypróbować Google for Jobs? Proszę założyć teraz bezpłatne konto.

Konsultacja bez zobowiązań

Chętnie służymy Państwu radą i pomocą, aby zamieścić Państwa ogłoszenia o pracę w Google for Jobs i w pełni wykorzystać ich potencjał.

Julia Weber
Google Jobs Expert
Proszę skorzystać z niezobowiązującej porady już teraz. Chętnie też do Państwa oddzwonimy - wystarczy napisać do nas krótką wiadomość.
Żądanie oddzwonienia
Wszystkie dane są przesyłane w postaci zaszyfrowanej.

To zadziałało

Odezwiemy się do Państwa nie później niż na adres . Jeśli jest to pilne, można się z nami skontaktować pod adresem +49 40 228 161 329 osiągalny.

Proszę się bezpłatnie zarejestrować

Proszę założyć teraz bezpłatne konto i stworzyć swoje pierwsze ogłoszenie o pracę bez zobowiązań.

Julia Weber
Google Jobs Expert
Proszę skorzystać z niezobowiązującej konsultacji już teraz.
Proszę się bezpłatnie zarejestrować
Wszystkie dane są przesyłane w postaci zaszyfrowanej.

Kontrola bezpłatna

Proszę sprawdzić w ciągu kilku sekund, czy Państwa ogłoszenia o pracę są gotowe dla Google for Jobs.

Gratulacje. Już teraz są Państwo doskonale przygotowani do Google for Jobs.
Sprawdź teraz
Wszystkie dane są przesyłane w postaci zaszyfrowanej.

Wynik testu

Podgląd jest załadowany ...
Pokaż wynik
Dostępność
Dobry początek. Państwa ogłoszenie o pracę jest łatwo dostępne z czasem ładowania sek.
Dostępność
Proszę sprawdzić link , ponieważ nie jest on dostępny.
Treść czytelna
Fundament został stworzony. Treść ogłoszenia o pracę można odczytać maszynowo.
Treść czytelna
Niestety, ponieważ link nie jest dostępny, nie mogliśmy sprawdzić, czy treść jest czytelna.
Gotowi na Google for Jobs
Gratulacje - dane schematu ogłoszenia o pracę są dostępne. Dzięki temu Google for Jobs może zamieścić ogłoszenie o pracę.
Gotowi na Google for Jobs
Państwa ogłoszenie o pracę nie jest jeszcze gotowe na Google for Jobs. Przygotuj się teraz
Gotowi na Google for Jobs
Ponieważ link nie jest dostępny, nie mogliśmy sprawdzić, czy istnieją pasujące dane schematu.
Osoby poszukujące pracy do dyspozycji
Dobry początek. Ogłoszenia o pracę dla "" są aktywnie wyszukiwane przez zainteresowanych w Google for Jobs.
Możliwa publikacja
W dziale "" mogą Państwo publikować ogłoszenia o pracę.
Zarejestruj się teraz
Proszę teraz założyć konto i otrzymać 10% zniżki na wszystkie pakiety. W ten sposób mogą Państwo w pełni wykorzystać potencjał Google for Jobs.
' back
Wszystkie dane są przesyłane w postaci zaszyfrowanej.
Bezpłatny profil pracodawcy
Proszę teraz bez zobowiązań i bezpłat nie założyć swój profil pracodawcy.
Dalej ...