Czy Google for Jobs pracuje dla aplikantów?

Google for Jobs jest nowym największym portalem pracy na świecie i jest teraz dostępny również w Polska.

Google for Jobs nie jest jednak, jak mogłoby się wydawać, nowym portalem pracy. Zamiast tego wykorzystuje różne algorytmy do wyświetlania na stronie wyszukiwania Google odpowiednich ogłoszeń o pracę na podstawie zapytań. Mogą one zostać umieszczone bezpośrednio w Google for Jobs przez firmy za pośrednictwem dostawców takich jak SEO for Jobs lub zsynchronizowane przez portale kariery i pracy.

Ale co dokładnie Google for Jobs robi dla kandydata?

Jakie korzyści przynosi Google for Jobs kandydatom?

Podczas poszukiwania idealnej pracy około 75% wszystkich kandydatów zaczyna od wyszukiwania w Google.

Dlatego też Google umożliwiło, aby ogłoszenia o pracę, które pasują do zapytania, były wyświetlane bezpośrednio w wynikach wyszukiwania. Oznacza to, że kandydaci mogą uzyskać dostęp do wielu odpowiednich ofert pracy za pomocą jednego wyszukiwania w Google.

Oto zestawienie wszystkich zalet dla wnioskodawców:

• Oszczędność czasu

• Jedno centralne miejsce dla różnych ogłoszeń o pracy

• Dopasowanie ogłoszeń o pracę poprzez ocenę zachowania podczas wyszukiwania

• Link do portali oceniających pracodawców

• Ograniczenie ofert pracy poprzez opcje filtrowania

• Korzystanie jest całkowicie bezpłatne

• Nie jest koniecznarejestracja na portalach pracy

• Możliwość Google Alert i zapisywania ogłoszeń o pracę

Od tej pory kandydaci nie muszą już przeklikiwać się przez niekończące się portale pracy, aż znajdą odpowiednie i pasujące ogłoszenie o pracę. Ogłoszenia o pracę są wyświetlane centralnie i kompaktowo dla kandydata. Poszukiwanie pracy w Internecie może być często bardzo żmudne, jeśli chodzi o znalezienie dobrej oferty pracy i odpowiednich alternatyw. Teraz to się skończyło dzięki Google for Jobs. Ogłoszenia o pracę są wyświetlane centralnie i od różnych oferentów w zależności od wyszukiwanych haseł. Nie muszą już Państwo skakać od agencji pracy do agencji pracy, a algorytm Google umieszcza najbardziej odpowiednie oferty pracy na samej górze.

Za pomocą tego algorytmu Google może analizować i oceniać zachowania w wyszukiwarkach. W ten sposób filtruje on najbardziej odpowiednie oferty pracy dla danego kandydata.

Ponadto Google może rozpoznać, gdzie leżą zainteresowania osoby szukającej poprzez różne zapytania i wtedy nawet sugeruje oferty pracy, które nie były wyraźnie poszukiwane, ale które mogą odpowiadać zainteresowaniom kandydata.

Równie korzystna dla osób poszukujących pracy jest wysoka orientacja Google na użytkownika. Wiele z ogłoszeń o pracę ma bezpośredni dostęp do portali oceniających pracodawców, co już daje kandydatowi szczegółowy wgląd w kulturę firmy.

Google Jobs zeigt zu vielen Arbeitgebern Bewertungen an. Das hilft bei der Auswahl.

Jak w przypadku prawie każdego wyszukiwania w Google, istnieją również możliwości wprowadzenia specyficznych informacji w celu filtrowania wyników wyszukiwania. Na przykład, mogą Państwo określić pożądaną lokalizację, rodzaj pracy (pełny etat, niepełny etat, staż, itp.) lub pożądanego pracodawcę. Następnie Google odpowiednio dobiera właściwe ogłoszenia o pracę.

Jeśli posiadają Państwo konto Google, możliwe jest również otrzymywanie powiadomień (Google Alert) o nowych ogłoszeniach o pracę oraz ich zapisywanie.

Dlatego nie jest konieczne rejestrowanie się na innych portalach pracy.

Czy Google for Jobs to koniec klasycznych portali pracy?

Jak już wspomniano, ponad trzy czwarte wszystkich poszukiwań pracy zaczyna się w Google. Dzięki nowemu narzędziu "Google for Jobs" wyszukiwarkowy gigant zyskuje jeszcze większą popularność i spycha swoich konkurentów na dalszy plan.

Google for Jobs okazuje się być wschodzącym liderem rynku w dziedzinie ogłoszeń o pracę, ale z korzyścią dla agencji pracy. Są oni, że tak powiem, dostawcami dla Google. Dzięki współpracy z portalami pracy Google ma możliwość zsynchronizowania ogłoszeń o pracę i tym samym rozszerzenia zasięgu Google for Jobs. Niektóre agencje pracy już współpracują z Google for Jobs. Może to przynieść wiele korzyści dla nowoczesnej rekrutacji i być zyskiem dla platform. Poza tym istnieją usługodawcy, jak np. SEO for Jobs, u których mogą Państwo umieścić swoje ogłoszenia o pracę w Google for Jobs, jeżeli synchronizacja z własną stroną firmową nie działa. To stawia duże portale pracy w trudnej sytuacji. Portale tracą na wartości z powodu nowego rozwoju Google, ale mogą być nadal niezbędne do optymalnego poszukiwania pracy.

Wniosek: Jaką wartość dodaną ma Google for Jobs dla kandydatów?

Podsumowując, Google to znaczna korzyść dla wnioskodawców. Poszukiwanie ogłoszeń o pracę jest uproszczone, scentralizowane i można to zrobić bez poświęcania dużej ilości czasu. Z drugiej strony nie jest oczywiście możliwe, aby Google wyświetliło wszystkie dostępne na rynku oferty pracy, dlatego w niektórych przypadkach wskazane byłoby również skorzystanie z innych portali z ofertami pracy. Należy również wspomnieć, że nie wszystkie informacje są przenoszone podczas synchronizacji portali kariery z Google for Jobs. Wszystkie grafiki zostają usunięte i większość formatowania zostaje utracona. W związku z tym nie zawsze przekazywane są wszystkie ważne dla kandydata informacje. Powodem tego jest to, że przeniesienie następuje z reguły całkowicie automatycznie - chociaż konieczne byłoby stworzenie zoptymalizowanej pod kątem Google wersji ogłoszenia o pracę. Ci, którzy stawiają na takie zoptymalizowane ogłoszenia o pracę, mogą zwrócić się do usługodawców takich jak SEO for Jobs, którzy pomogą im w jak najlepszym zaprojektowaniu ogłoszeń o pracę. Dzięki algorytmicznemu ukierunkowaniu na użytkownika Google dba o to, aby najbardziej pasujące i istotne oferty pracy były zawsze wyświetlane na górze paska. Ponadto Google for Jobs zwiększa swoją atrakcyjność, ponieważ jest całkowicie darmowy dla kandydatów i można z niego korzystać bez żadnej rejestracji, ani w Google, ani w innych serwisach pracy.

Wyszukiwanie w Google for Jobs jest bardzo ukierunkowane na cel i dzięki zróżnicowanym opcjom filtrowania może być elastycznie dostosowane do każdego kandydata. Ponadto, patrząc w przyszłość, można powiedzieć, że firmy, które nie są reprezentowane w Google for Jobs, prawdopodobnie nie będą w ogóle znajdowane przez kandydatów.